1. Следуй своему интересу, потому что он равен энергии, которая будет продвигать вас вперед.
2. Научись заглядывать внутрь себя, чтобы найти свой путь. Ты можешь осмотреться вокруг, однако возможностей много, и ты легко можешь запутаться и оказаться не там, где нужно. Загляни внутрь, и путь всегда будет одним и тем же.
3. Если ты не знаешь, что тебя вдохновляет, составь список из 10 человек, за которыми ты следишь и которые тебя вдохновляют.
4. Обрати внимание на то, что тебя вдохновляет, что тебе нравится и толкает вперед: результат или процесс?
5. Не выбирай друзей намеренно. Следуй интересам, и они естественным образом сформируются вокруг тебя.
6. Отправляйся в неизведанное, где есть развитие.
1. Цени разнообразие мыслей и находи в нем силу, а не слабость. Чем более разнообразно думают члены команды, тем сильнее становится команда, потому что они способны выполнять роль, которую никто другой не смог бы выполнить.
2. Работай с гибко мыслящими людьми, которые помогут тебе выйти даже из самых сложных ситуаций с положительным результатом, ведь они смогут решить многие проблемы.
1. Будь честным и не скрывай важную информацию от своей команды, особенно если она их касается.
2. Будь честным и если сотрудничество не получится, скажи об этом.
3. Честно поделись своим видением реальности, чтобы твоя команда тоже знала об этом («управление через картину мира»).
1. Управляй своей командой, уважая время и ресурсы ее участников.
2. Уважая знания и опыт своего товарища по команде, доверяй ему. Любой член команды обладает ограниченными умственными ресурсами, и если он при этом беспокоится о том, что о нем думает руководитель команды, это истощает его энергию.
3. Не смотри на людей как на злых персонажей. Относись к ним как к добрым и положительным персонажам, а затем делай выводы сам.
🟡 разнообразие мышления
▶️ Айк принял разногласия между собой и своим соучредителем и увидел в них положительные стороны․
🟡 искренность
▶️ Перед тем как присоединиться к команде, Айк проверил искренность потенциальных партнёров по команде․
🟡 гибкость мышления
▶️ Айк измерил и протестировал гибкость мышления будущих товарищей по команде, прежде чем они присоединились к команде.
🟡 искренность
▶️ Айк информировал людей, когда сотрудничество не получилось.
🟡 «управление через картину мира»
▶️ Айк объяснил ситуацию со своей стороны, когда его товарищ по команде представил свою точку зрения.
🟡 уважение
▶️ Айк проявил уважение к товарищам по команде, вселяя уверенность в их знаниях и навыках.
🟡 неизвестность
▶️ Айк выбрал неопределенный и неизведанный путь, который приведет его к развитию.
🟡 интерес
▶️ Айк следил за своим интересом, заглядывая внутрь, а не наружу.