АСМИК РАШОЯН

Асмик Рашоян предпринимательница, которая меняет правила игры.


Яркая, смелая, энергичная —  она ломает стереотипы, доказывая, что можно успевать всё. Она не боится принимать сложные решения, вести за собой и вдохновлять других.


Асмик — основательница и руководительница Fami Group, жена, мама двух дочек, бабушка трех внуков. Она три раза начинала бизнес с нуля, прыгала с парашюта и восходила на Арарат.


Асмик — пример того, как можно реализовать свой потенциал, не ограничиваясь рамками, даже в консервативном патриархальном обществе.


Мы уверены, что ее принципы вдохновят наших учениц и вызовут уважение у учеников. Давайте изучим подробнее.


🖊️ Напоминание: возьмите ручку и бумагу, бумагу разделите на 3 колонки и запишите:

  • принципы, которые вы уже применяете
  • принципы, которые вы бы хотели взять себе в будущем
  • принципы, которые вы не поняли

Мы поговорим об этом с вами на ближайшем онлайн-обсуждении.

ЦЕННОСТИ
  • ЛЮБОВЬ
  • СМЕЛОСТЬ
  • АНАЛИЗ
История №1
Зима, на улице страшно холодно. Асмик 24 года, она с двумя маленькими дочками, мужем и дипломом о высшем образовании приезжает в Москву из Еревана. Идут 90-е годы, небезопасно, закона не существует, на улице могут просто подойти и ограбить. Ни друзей, ни работы нет, и в этих условиях надо как-то строить жизнь.
В этой критической точке начинается история настоящей предпринимательницы, которая выходит на работу в очень тяжелых условиях, вопреки консервативным нормам, но из большой любви к мужу и заботы о своей семье.
Помните, это были 90-е годы, выбор работы не велик. Можно торговать одеждой или едой. В плохих и тяжелых условиях. Но другой работы нет.

Асмик понимает, что любовь к семье и к мужу -- это не просто чувство, это действие, это решимость идти туда, куда страшно, но нужно, потому что смелость — не отсутствие страха, а действие вопреки ему. С тех пор в бизнесе подход такой же, как и в семье: если не ты, то кто?

Асмик начинает торговать одеждой.

Всего за несколько недель она понимает, как устроены процессы, уходит с наемной работы и открывает свой бизнес. Она начинает привозить одежду из-за границы и отдавать ее на реализацию другим продавцам.


Какие ценности стоят за этой историей?
  • Любовь и смелость
    Любить свою семью так сильно, что не видеть препятствий, стыда, страха и действовать
  • Анализ
    Не просто работать вместе со всеми, а интересоваться, как устроены процессы, стараться разглядеть возможности, которые никто не видит, чтобы скорее выйти на следующий уровень
История №2
Асмик едет в машине со своим мужем, только что она вышла из банка с суммой, необходимой для покупки квартиры. Эта сумма долго зарабатывалась, это было сложно, но, кажется, что сейчас впереди светлое будущее.

В один миг все рушится — машину окружают грабители, приставляют нож к Асмик и отбирают деньги.

Несмотря на стресс, Асмик восстанавливается буквально на следующий день, ей помогают слова ее подруги: "Ваши две головы это заработали, и они на месте, значит, у вас снова все получится".


Это не единственный раз, когда Асмик придется начинать карьеру с нуля.

Позже у нее скончается супруг, который был для нее главной поддержкой и опорой.

Восстановившись от этой трагедии, Асмик решит вернуться с детьми в Ереван, начать там новый бизнес, а российский разделить с партнером. Но и здесь будет препятствие — бизнес-партнер поведет себя непорядочно и обманом лишит Асмик ее доли. А в Ереване же врачи сделают предположение, что у нее обнаружена серьезная болезнь. И все эти события произойдут пока Асмик не будет даже 35 лет.

Казалось бы, человек мог бы сломаться даже от одного из этих потрясений, но невозможно увидеть Асмик грустной. Она любит жизнь, себя, семью, и повторяет, что жизнь прекрасна и невозможное возможно.

Сейчас она руководит большим бизнесом в сфере моды в Армении — Fami Group, она заботливый руководитель, все сложности не сделали ее жестче, наоборот, при том, что она ценит дисциплину, важнейшая ценность в команде — это забота. Для нее важно помогать другим, она говорит: "я не самая последняя несчастная женщина, энергия есть, даже ночью могу работать, значит все будет хорошо".

Какие ценности стоят за этой историей?
  • Любовь к жизни
    Любовь к жизни — это не врождённое качество, а навык, который можно сформировать. Давайте, поймем, как это сделать.

    1. Ощущение «я — часть чего-то большего» — природа, музыка, творчество — всё, что даёт чувство связи с миром.
    Для Асмик очень важна красота и эстетика во всем, она приносит радость. Представьте себе человека, который потерял смысл, но вдруг увидел закат над морем и почувствовал: «Как же это красиво. Я хочу это видеть каждый день».

    2. Отношения, где тебя принимают
    У Асмик — это муж, который не обесценивает, а поддерживает и дает силы. Это могут быть так же родители, учителя, старшие братья, сестры или друзья и подруги.

    3. Гибкость восприятия — умение находить хорошее даже в трудном.
    Асмик всегда помнит людей, которые помогли ей, и чувствует к ним благодарность, которая дает силы.

    4. Телесная радость — вкус еды, спорт, бег — всё, что напоминает телу, что оно живое.
    Асмик, будучи бабушкой трех внуков, восходила на Арарат и прыгала с парашюта.
История №3
В начале своей карьеры Асмик много работала на российском рынке и изучала, как думают и принимают решения российские предприниматели.

В отличие от привычной нам армянской модели, где мы уверены, что мы самые умные, она осознала: настоящая сила — в готовности учиться у других. Российская деловая среда, с её дисциплиной, заложила в неё принципы, которые позже стали основой её собственного управленческого стиля:

1. Культура начинается с лидера
— Если руководитель опаздывает — он предупреждает команду в чат. Потому что уважение к времени других — не жест вежливости, а стандарт. Асмик подчеркивает: «Я не шеф — мы все сотрудники»: иерархия не отменяет равенства в ответственности.
2. Дисциплина = свобода
— Подписывать все договорённости, даже устные.
— Чёткие KPI вместо микроменеджмента — нанимать сотрудников не чтобы они занимали время руководителя, а для результата.

3. Прозрачность и ответственность
— Не бояться говорить «нет», если это сохраняет ресурсы компании.
— Нести ответственность за решения — даже если они привели к ошибке.

4. Социальная ответственность внутри компании
— Инвестировать в развитие сотрудников — потому что их рост = рост бизнеса.
— Лидерство в своей сфере — не для статуса, а чтобы задавать стандарты.



Какие ценности стоят за этой историей?
  • Анализ
    Асмик не просто переняла российские правила — она адаптировала их под армянский контекст, сохранив теплоту отношений, но добавив системность.
    Можно быть открытым и человечным, но при этом — жёстко организованным.

🖊️ А теперь посмотри на то, что записал/а. Тебе может понадобиться время, чтобы сфокусироваться, попроси близких тебя не отвлекать, выйди из комнаты, где работает телевизор, и игнорируй сообщения из соцсетей. Следующие 10 минут только твои, подумай, как ты можешь стать круче, сильнее и ярче, используя ценности и принципы Асмик Рашоян?


Мы обсудим это на следующей онлайн-встрече.

*Если хочешь лучше изучить, где тебе взять любовь к жизни, почитай эти книги:


  1. Психология смысла и связи с миром

Виктор Франкл («Человек в поисках смысла»): идея о том, что смысл — главный двигатель жизнелюбия, даже в страдании.

Мартин Селигман («Новая позитивная психология»): концепция «аутентичного счастья» и роль благодарности.

Уоллес Николс («Ближе к воде»): подтверждают, что контакт с природой снижает стресс и повышает эмоциональный тонус.


2. Чувство контроля

Теория выученной беспомощности (Селигман, Майер): эксперименты, показывающие, как вера в эффективность действий влияет на мотивацию.

Self-Determination Theory (Деси и Райан): автономия, компетентность и связанность как базовые потребности для внутренней мотивации.


3. Нейробиология радости

Книга «The Upward Spiral» (Алекс Корб): как простые действия (спорт, творчество) меняют химию мозга.

Книга «Flow» (Михай Чиксентмихайи) — о состоянии потока.


4. Роль отношений

Теория привязанности (Боулби, Эйнсворт): как безопасные связи в детстве влияют на способность радоваться жизни.

Harvard Study of Adult Development (80-летнее исследование): вывод о том, что качество отношений — главный показатель счастья.

© All rights reserved
2025

Գաղտնիության քաղաքականություն
Ընդհանուր դրույթներ և պայմաններ
Made on
Tilda