Асмик Рашоян — предпринимательница, которая меняет правила игры.
Яркая, смелая, энергичная — она ломает стереотипы, доказывая, что можно успевать всё. Она не боится принимать сложные решения, вести за собой и вдохновлять других.
Асмик — основательница и руководительница Fami Group, жена, мама двух дочек, бабушка трех внуков. Она три раза начинала бизнес с нуля, прыгала с парашюта и восходила на Арарат.
Асмик — пример того, как можно реализовать свой потенциал, не ограничиваясь рамками, даже в консервативном патриархальном обществе.
Мы уверены, что ее принципы вдохновят наших учениц и вызовут уважение у учеников. Давайте изучим подробнее.
🖊️ Напоминание: возьмите ручку и бумагу, бумагу разделите на 3 колонки и запишите:
- принципы, которые вы уже применяете
- принципы, которые вы бы хотели взять себе в будущем
- принципы, которые вы не поняли
Мы поговорим об этом с вами на ближайшем онлайн-обсуждении.
- ЛЮБОВЬ
- СМЕЛОСТЬ
- АНАЛИЗ
В этой критической точке начинается история настоящей предпринимательницы, которая выходит на работу в очень тяжелых условиях, вопреки консервативным нормам, но из большой любви к мужу и заботы о своей семье.
Асмик понимает, что любовь к семье и к мужу -- это не просто чувство, это действие, это решимость идти туда, куда страшно, но нужно, потому что смелость — не отсутствие страха, а действие вопреки ему. С тех пор в бизнесе подход такой же, как и в семье: если не ты, то кто?
Всего за несколько недель она понимает, как устроены процессы, уходит с наемной работы и открывает свой бизнес. Она начинает привозить одежду из-за границы и отдавать ее на реализацию другим продавцам.
- Любовь и смелостьЛюбить свою семью так сильно, что не видеть препятствий, стыда, страха и действовать
- АнализНе просто работать вместе со всеми, а интересоваться, как устроены процессы, стараться разглядеть возможности, которые никто не видит, чтобы скорее выйти на следующий уровень
В один миг все рушится — машину окружают грабители, приставляют нож к Асмик и отбирают деньги.
Несмотря на стресс, Асмик восстанавливается буквально на следующий день, ей помогают слова ее подруги: "Ваши две головы это заработали, и они на месте, значит, у вас снова все получится".
Позже у нее скончается супруг, который был для нее главной поддержкой и опорой.
Восстановившись от этой трагедии, Асмик решит вернуться с детьми в Ереван, начать там новый бизнес, а российский разделить с партнером. Но и здесь будет препятствие — бизнес-партнер поведет себя непорядочно и обманом лишит Асмик ее доли. А в Ереване же врачи сделают предположение, что у нее обнаружена серьезная болезнь. И все эти события произойдут пока Асмик не будет даже 35 лет.
Сейчас она руководит большим бизнесом в сфере моды в Армении — Fami Group, она заботливый руководитель, все сложности не сделали ее жестче, наоборот, при том, что она ценит дисциплину, важнейшая ценность в команде — это забота. Для нее важно помогать другим, она говорит: "я не самая последняя несчастная женщина, энергия есть, даже ночью могу работать, значит все будет хорошо".
- Любовь к жизниЛюбовь к жизни — это не врождённое качество, а навык, который можно сформировать. Давайте, поймем, как это сделать.
1. Ощущение «я — часть чего-то большего» — природа, музыка, творчество — всё, что даёт чувство связи с миром.
Для Асмик очень важна красота и эстетика во всем, она приносит радость. Представьте себе человека, который потерял смысл, но вдруг увидел закат над морем и почувствовал: «Как же это красиво. Я хочу это видеть каждый день».
2. Отношения, где тебя принимают
У Асмик — это муж, который не обесценивает, а поддерживает и дает силы. Это могут быть так же родители, учителя, старшие братья, сестры или друзья и подруги.
3. Гибкость восприятия — умение находить хорошее даже в трудном.
Асмик всегда помнит людей, которые помогли ей, и чувствует к ним благодарность, которая дает силы.
4. Телесная радость — вкус еды, спорт, бег — всё, что напоминает телу, что оно живое.
Асмик, будучи бабушкой трех внуков, восходила на Арарат и прыгала с парашюта.
В отличие от привычной нам армянской модели, где мы уверены, что мы самые умные, она осознала: настоящая сила — в готовности учиться у других. Российская деловая среда, с её дисциплиной, заложила в неё принципы, которые позже стали основой её собственного управленческого стиля:
1. Культура начинается с лидера
— Если руководитель опаздывает — он предупреждает команду в чат. Потому что уважение к времени других — не жест вежливости, а стандарт. Асмик подчеркивает: «Я не шеф — мы все сотрудники»: иерархия не отменяет равенства в ответственности.
— Подписывать все договорённости, даже устные.
— Чёткие KPI вместо микроменеджмента — нанимать сотрудников не чтобы они занимали время руководителя, а для результата.
3. Прозрачность и ответственность
— Не бояться говорить «нет», если это сохраняет ресурсы компании.
— Нести ответственность за решения — даже если они привели к ошибке.
— Инвестировать в развитие сотрудников — потому что их рост = рост бизнеса.
— Лидерство в своей сфере — не для статуса, а чтобы задавать стандарты.
- АнализАсмик не просто переняла российские правила — она адаптировала их под армянский контекст, сохранив теплоту отношений, но добавив системность.
Можно быть открытым и человечным, но при этом — жёстко организованным.
🖊️ А теперь посмотри на то, что записал/а. Тебе может понадобиться время, чтобы сфокусироваться, попроси близких тебя не отвлекать, выйди из комнаты, где работает телевизор, и игнорируй сообщения из соцсетей. Следующие 10 минут только твои, подумай, как ты можешь стать круче, сильнее и ярче, используя ценности и принципы Асмик Рашоян?
Мы обсудим это на следующей онлайн-встрече.
*Если хочешь лучше изучить, где тебе взять любовь к жизни, почитай эти книги:
- Психология смысла и связи с миром
— Виктор Франкл («Человек в поисках смысла»): идея о том, что смысл — главный двигатель жизнелюбия, даже в страдании.
— Мартин Селигман («Новая позитивная психология»): концепция «аутентичного счастья» и роль благодарности.
— Уоллес Николс («Ближе к воде»): подтверждают, что контакт с природой снижает стресс и повышает эмоциональный тонус.
2. Чувство контроля
— Теория выученной беспомощности (Селигман, Майер): эксперименты, показывающие, как вера в эффективность действий влияет на мотивацию.
— Self-Determination Theory (Деси и Райан): автономия, компетентность и связанность как базовые потребности для внутренней мотивации.
3. Нейробиология радости
— Книга «The Upward Spiral» (Алекс Корб): как простые действия (спорт, творчество) меняют химию мозга.
— Книга «Flow» (Михай Чиксентмихайи) — о состоянии потока.
4. Роль отношений
— Теория привязанности (Боулби, Эйнсворт): как безопасные связи в детстве влияют на способность радоваться жизни.
— Harvard Study of Adult Development (80-летнее исследование): вывод о том, что качество отношений — главный показатель счастья.
2025
Գաղտնիության քաղաքականություն
Ընդհանուր դրույթներ և պայմաններ
